社会が生み出したゆとり世代にゆとりを！

福利厚生で「ゆとり世代休暇」導入

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プレスリリース　福利厚生情報

“日本で一番の福利厚生”を目指しているベンチャー企業、株式会社ブロードエンタープライズ（大阪市北区太融寺町５－１５梅田イーストビル９階、代表取締役社長：中西良祐）は、２０１４年４月より、福利厚生の一環として、ゆとり世代を対象とした「ゆとり世代休暇」を導入します。

■１年に１度、無条件で休める！？「ゆとり世代休暇」
弊社では「有給取得１００％」を目標に掲げ、目標達成のための取り組みを行っています。
これまでにも様々な有給取得の推奨を行ってきたこともあり、勤続中の社員は、年々有給取得日数が増えています。
しかし、新入社員はまだまだ有給取得日数が少ないため、救済措置として「ゆとり世代休暇」を導入することに致しました。

◇対象者
１９８７年４月２日生まれ～２００４年４月１日生まれのゆとり世代

◇取得日数
１年に１回（勤続３年目まで）

◇取得について
取得の際は、理由を述べなくても「ゆとりだから」という一言で、無条件で休むことができます。

ぜひ、貴社媒体でお取扱いして頂けますようお願い申し上げます。社長、社員のインタビューも可能です。ご不明点などありましたら、お気軽にお問い合わせ下さいませ。

 

●取材に関するお問い合わせ●
株式会社ラプレ　担当：カミタニ、ナカノ
大阪市平野町３－３－１０　浅野ビル４階
ＴＥＬ：０６－６２３３－８７７７　ＦＡＸ：０６－６２３３－８７７８

 

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ゆとり世代休暇取得対象者のゆとり世代の社員